Новости о проведении информационно-разъяснительной работы

В I квартале 2024 г. состоялись собрания трудового коллектива государственного предприятия «Белзарубежторг», на которых рассматривались:

• Информирование о законодательстве и механизмах противодействия коррупции на предприятии;
• Анализ причин возникновения коррупционных ситуаций и разработка мер по их предотвращению;
• Обсуждение этических принципов и ценностей, которые должны быть основой для работы сотрудников предприятия;
• Обсуждение планов и мероприятий по повышению прозрачности и ответственности в деятельности предприятия;
• Участие сотрудников в дискуссиях и обсуждениях по вопросам противодействия коррупции и разработка совместных решений;

Дополнительно разъяснялись:

• Нормы Закона Республики Беларусь от 15.07.2015 № 305-З «О борьбе с коррупцией» (в том числе проведена разъяснительная работа о недопустимости возникновения случаев незаконного получения денежных средств, имущества, в том числе подарков, стоимости выполненных работ, оказанных услуг, работниками предприятия);
• Требования Директивы Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» и Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций».
• По итогам обсуждения вопросов данной тематики разработана и утверждена Карта коррупционных рисков на предприятии, которая необходима для обеспечения эффективной борьбы с коррупцией и защиты бизнеса от негативных последствий коррупционных действий.

Доведены до сведения и руководства в работе:

• План мероприятий по проведению в 2024 году в республиканском торговом унитарном предприятии «Белзарубежторг» Года качества;
• книга «Основные события отечественной истории в контексте исторической политики Республики Беларусь» с кратким изложением материала по существу;
• Указ Президента Республики Беларусь от 3 января 2024 г. № 1 «О концепции государственной кадровой политики Республики Беларусь». Обсудили государственную кадровую политику на современном этапе, ее приоритетные направления и механизмы реализации.